前回のブログでは、日本の企業での「キャリアパス」の在り方についてお話をしました。
アメリカのスタンフォード大学ジョン・D・クルンボルツ教授は、数百人以上の働く人のキャリアを分析した結果、偶然の出来事がキャリアに大きな影響を及ぼすという結論に達し、偶然の出来事を望ましいものと述べました。（「計画された偶発性理論Planned Happenstance Theory」）
そして、クルンボルツ教授は、日ごろから、以下のようなスキルを使って、積極的、前向きな行動をできる人は、偶然のきっかけで、自分に合った仕事につく、念願の仕事につく可能性が高いと言います。
1.好奇心(Curiosity)・・・新しい学びの機会を探しチャレンジする
2.持続性(Persistence)・・・失敗に負けずに続ける
3.柔軟性(Flexibility)・・・状況に応じて自分を変える
4.楽観性(Optimism)・・・何があっても乗り越えられるという気持ちを持つ
5.冒険心(Spirit of Challenge)・・・まず行動する
現代のような変化が激しい時代では大企業でも、他の企業に統合されて、なくなることも珍しくありません。さらに、私たち自身の価値観や適性、スキルも、いろんな経験をしながら変化していきます。
異動やジョブローテーションで希望するような仕事ができない、思った通りの仕事ではないという出来事もすぐにあきらめず、「偶然の出来事」と考え上記のようなスキルを使って挑戦すると、結果的に一つの企業で働き続ける場合でも、別の企業に転職する場合でも、自分らしいキャリアをつくることにつながります。
来週末は、商社、メーカー、金融機関、メディア、旅行サービス、IT、コンサルティングなど様々な業界の企業が集まる合同説明会「ブンナビ世界選抜」が東京ドーム プリズムホールで開催されます。
この機会を利用して、企業の担当者と話をし、企業理解を深めてくださいね。入退場自由ですので、お友達と一緒に参加してくださいね。
事前の参加申込が必要です。www.ryugakusei.com/event/
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