外国人留学生を採用する日本企業が、選考のとき重視する項目としてよく言われることは、「日本語力」「コミュニケーション力」、「積極性」、「企業への志望熱意」などです。リュウカツ・ネットでは、留学生から企業との面接でうまく日本語を話せないという相談をよく受けますが、面接で必要な日本語力とはどんなレベルでしょうか。
It is said that Japanese companies put an importance on “Japanese proficiency”, “Communication Skill”, “Positive Attitude”, and “Strong Motivation to work for the applying company” in their recruitment process. We often hear from international students that they are concerned about their Japanese proficiency to perform well at a company interview. What do you think the level of proficiency Japanese companies expect?
実は、ネイティブのように流暢に話す日本語力を期待する企業はそれほど多くありません。それよりも、企業はきちんと面接官とコミュニケーションする留学生を期待しています。日本語が上手でなくても、簡単な言葉で良いからゆっくりはっきり、論理的で説得力ある内容を話す、基本的なマナーを大切にすることなどがこうしたコミュニケーションで必要ですね。
In fact, there are not so many Japanese companies that expect international students to speak fluently like a native Japanese speaker. Rather, they expect appropriate communication manner; to convey logical and persuasive message clearly and politely even though slowly and in easy words.
面接では、短時間で自分の印象を相手に残すことが必要です。緊張せずにきちんとコミュニケーションをするためにも、上記のことを意識しながらできるだけたくさんの日本語を日常生活で話す機会を作ってくださいね。リュウカツ・ネットの就活セミナーでも、面接のポイントを説明しながら、練習を実際に行って、アドバイスをしています。プロのコンサルタントに評価してもらえるチャンスですのでぜひご活用ください。
In a company interview, you need to have an interviewer impressed for a short time. Therefore, we recommend you to make as much opportunity to communicate in such a manner with Japanese people as possible on a daily basis. Ryukatsu-net offers seminar specializing on the company interview, in which you can receive advice from a professional career consultant after face to face practice. Please make the most of such opportunity for your job hunting!
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